面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

進(jìn)行試題試測的手段有（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。