A.誤差
B.差誤
C.真分?jǐn)?shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
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A.標(biāo)準(zhǔn)差
B.差誤
C.誤差
D.哈羅效應(yīng)誤差
A.信度
B.再測(cè)信度
C.復(fù)本信度
D.區(qū)分度
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
A.對(duì)象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)合性
D.交流的直接互動(dòng)性
A.程序規(guī)范化
B.內(nèi)容全面
C.試題的順應(yīng)化
D.形式多樣化
A.抑郁質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
A.1905
B.1912
C.1903
D.1921
A.測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
B.特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
A.工作前狀態(tài)
B.工作中過(guò)程
C.工作后結(jié)果
D.過(guò)程中的表現(xiàn)
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.原有基礎(chǔ)作用性
最新試題
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
()是不利于我們提高情商的力量。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
思維具有哪些顯著特征?