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單項選擇題（）這種測評形式，是在工作情境模擬測評的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

A.心理測驗
B.面試
C.紙筆測驗
D.評價中心

1.單項選擇題在面試中，主要是想了解被試者的工作經(jīng)驗，可以這樣問（）。

A.你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？
B.你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)
C.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況
D.你喜歡什么運動

2.單項選擇題1890年，美國個性心理學(xué)家卡特爾發(fā)表了（）的論文，介紹了他編制的第一套心理測驗。

A.《心理測驗》
B.《心理測量》
C.《心理測驗與測量》
D.《心理與實驗測量》

3.單項選擇題測評指標(biāo)權(quán)重的數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)，相對權(quán)數(shù)是指某個測評指標(biāo)作為一個單位，它在總體中的（）。

A.積
B.差
C.和
D.比重值

4.單項選擇題績效表現(xiàn)的形式多種多樣，一般來說，主要體現(xiàn)在三個方面（）、工作效益和工作任務(wù)完成的質(zhì)與量。

A.工作效率
B.工作成果
C.任務(wù)完成情況
D.工作目標(biāo)的實現(xiàn)

5.單項選擇題等距量化要求素質(zhì)測評對象的排列有強弱、大小、先后等順序關(guān)系，而且要求任何兩個素質(zhì)測評對象間的差異（）。

A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似

6.單項選擇題認(rèn)知測驗可以按其具體的測驗對象分為（）測驗、智力測驗和能力傾向測驗。

A.知識
B.技能
C.品德
D.成就

7.單項選擇題測評報告分析中常使用Z分?jǐn)?shù)，它是一種百分制的轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)，當(dāng)Z分?jǐn)?shù)在0左右時，表示測評者為（）。

A.高水平
B.中等水平
C.低水平
D.較差水平

8.單項選擇題當(dāng)測評者事先對被測對象過于理想化時，在實際測評中就會自覺或不自覺地提高測評標(biāo)準(zhǔn)，因而產(chǎn)生測評誤差，這種誤差稱為（）。

A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.定勢效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差
D.新奇效應(yīng)誤差

9.單項選擇題1879年法國心理學(xué)家（）在德國萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實驗室，實驗中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。

A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克

10.單項選擇題要提高測驗問卷的測評效度，應(yīng)通過增加信息源（問題）數(shù)目來增加信息量，最后達到增強（）的目的。

A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質(zhì)量