A、評價量表
B、投射測驗
C、標準化的紙筆測驗
D、自陳測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、預測和診斷
B、預測和驗證
C、診斷和驗證
D、測量和驗證
A、主觀觀察和客觀觀察
B、按觸觀察和非接觸觀察
C、間接觀察和直接觀察
D、參與性觀察和非參與性觀察
A、問卷法
B、觀察法
C、實驗法
D、測驗法
A、紙筆測驗
B、評價中心
C、心理測驗
D、麥克利蘭動機測量量表
A、職業(yè)道德素質(zhì)
B、政治素質(zhì)
C、智能素質(zhì)
D、科學素質(zhì)
A、人員測評的標量
B、人員測評的準則
C、人員測評的有指數(shù)導工作
D、人員測評指標
A、人員測評要達到的目標
B、確定測評的內(nèi)容
C、成立測評小組
D、設計測評方案
A、二次量化
B、類別量化
C、順序量化
D、當量量化
A、100
B、10
C、1
D、100%
A、橫向加權(quán)
B、縱向加權(quán)
C、絕對加權(quán)
D、綜合加權(quán)
最新試題
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
()是不利于我們提高情商的力量。
面試評價時,應注意的幾個問題是()
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試的基本類型有()。