A、主觀(guān)觀(guān)察和客觀(guān)觀(guān)察
B、按觸觀(guān)察和非接觸觀(guān)察
C、間接觀(guān)察和直接觀(guān)察
D、參與性觀(guān)察和非參與性觀(guān)察
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、問(wèn)卷法
B、觀(guān)察法
C、實(shí)驗(yàn)法
D、測(cè)驗(yàn)法
A、紙筆測(cè)驗(yàn)
B、評(píng)價(jià)中心
C、心理測(cè)驗(yàn)
D、麥克利蘭動(dòng)機(jī)測(cè)量量表
A、職業(yè)道德素質(zhì)
B、政治素質(zhì)
C、智能素質(zhì)
D、科學(xué)素質(zhì)
A、人員測(cè)評(píng)的標(biāo)量
B、人員測(cè)評(píng)的準(zhǔn)則
C、人員測(cè)評(píng)的有指數(shù)導(dǎo)工作
D、人員測(cè)評(píng)指標(biāo)
A、人員測(cè)評(píng)要達(dá)到的目標(biāo)
B、確定測(cè)評(píng)的內(nèi)容
C、成立測(cè)評(píng)小組
D、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案
A、二次量化
B、類(lèi)別量化
C、順序量化
D、當(dāng)量量化
A、100
B、10
C、1
D、100%
A、橫向加權(quán)
B、縱向加權(quán)
C、絕對(duì)加權(quán)
D、綜合加權(quán)
A、知識(shí)特征
B、勝任特征
C、技能特征
D、自我認(rèn)識(shí)特征
A、蘭德公司
B、斯特拉特福咨詢(xún)公司
C、布魯金斯學(xué)會(huì)
D、胡佛研究所
最新試題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
潛能
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）