A、紙筆測驗(yàn)
B、評(píng)價(jià)中心
C、心理測驗(yàn)
D、麥克利蘭動(dòng)機(jī)測量量表
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A、職業(yè)道德素質(zhì)
B、政治素質(zhì)
C、智能素質(zhì)
D、科學(xué)素質(zhì)
A、人員測評(píng)的標(biāo)量
B、人員測評(píng)的準(zhǔn)則
C、人員測評(píng)的有指數(shù)導(dǎo)工作
D、人員測評(píng)指標(biāo)
A、人員測評(píng)要達(dá)到的目標(biāo)
B、確定測評(píng)的內(nèi)容
C、成立測評(píng)小組
D、設(shè)計(jì)測評(píng)方案
A、二次量化
B、類別量化
C、順序量化
D、當(dāng)量量化
A、100
B、10
C、1
D、100%
A、橫向加權(quán)
B、縱向加權(quán)
C、絕對加權(quán)
D、綜合加權(quán)
A、知識(shí)特征
B、勝任特征
C、技能特征
D、自我認(rèn)識(shí)特征
A、蘭德公司
B、斯特拉特福咨詢公司
C、布魯金斯學(xué)會(huì)
D、胡佛研究所
A、客觀性原則
B、科學(xué)性原則
C、完整性原則
D、可操作性原則
A、完整性原則
B、科學(xué)性原則
C、針對性原則
D、一致性原則
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
面試的基本類型有()。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?