A、總分
B、結(jié)構(gòu)得分
C、要素得分
D、原始分?jǐn)?shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、因子分?jǐn)?shù)
B、普通要素分
C、綜合要素分
D、T分?jǐn)?shù)
A、結(jié)構(gòu)式面談
B、關(guān)結(jié)構(gòu)式面談
C、非結(jié)構(gòu)式面談
D、私下面談
A、面談式
B、公文處理式
C、遞交式
D、報(bào)告式
A、反饋對象
B、反饋方式
C、反饋目的
D、反饋的影響
A、文字描述法
B、定性描述法
C、定量描述法
D、定性和定量結(jié)合法
A、定性的分析方法
B、定量的分析方法
C、指標(biāo)分析方法
D、專家比較判斷法
A、信標(biāo)
B、信度
C、效度
D、效標(biāo)
A、復(fù)本信度
B、評分者信度
C、一致性信度
D、標(biāo)準(zhǔn)信度
A、正相關(guān)
B、負(fù)相關(guān)
C、成比例
D、可以無關(guān)
A、標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
B、變異性系數(shù)
C、一致性系數(shù)
D、穩(wěn)定性系數(shù)
最新試題
面試的基本類型有()。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
進(jìn)行試題試測的手段有()
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()