單項(xiàng)選擇題在我國(guó)，心理測(cè)驗(yàn)在20世紀(jì)二三十年代開(kāi)始使用時(shí)，主要應(yīng)用于（）

A、企業(yè)管理
B、教育領(lǐng)域
C、國(guó)家機(jī)關(guān)
D、社會(huì)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)


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1.單項(xiàng)選擇題可提供對(duì)應(yīng)試者如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高管理績(jī)效的良好建議的測(cè)驗(yàn)是（）

A、采用DISC測(cè)驗(yàn)
B、采用人格測(cè)驗(yàn)
C、心理測(cè)驗(yàn)
D、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)

2.單項(xiàng)選擇題在心理測(cè)量中，預(yù)測(cè)力和診斷力最為可靠的測(cè)驗(yàn)方式是（）

A、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)
B、能力測(cè)驗(yàn)
C、心理測(cè)驗(yàn)
D、實(shí)驗(yàn)室測(cè)驗(yàn)

4.單項(xiàng)選擇題考核組織成員對(duì)組織的貢獻(xiàn)，或者對(duì)組織成員的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)的人事考核是（）

A、態(tài)度考核
B、智能考核
C、業(yè)績(jī)考核
D、能力考核

5.單項(xiàng)選擇題用于對(duì)一般人員的選拔，或是用于對(duì)大量應(yīng)聘者的初步篩選的選拔策略是（）

A、差異策略
B、標(biāo)準(zhǔn)策略
C、擇優(yōu)策略
D、劣汰策略

6.單項(xiàng)選擇題用于選拔職位要求比較高，作業(yè)精細(xì)，一般在人員選拔程序中比較靠后的選拔策略是（）

A、劣汰策略
B、競(jìng)爭(zhēng)策略
C、試驗(yàn)策略
D、擇優(yōu)策略

7.單項(xiàng)選擇題在選拔錄用的程序中，花費(fèi)較多的程序要作為系統(tǒng)的（）

A、中間的程序
B、最關(guān)鍵的程序
C、最后的程序
D、最開(kāi)始的程序

8.單項(xiàng)選擇題在選拔測(cè)評(píng)中，對(duì)于選拔人員來(lái)說(shuō)最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A、親和力
B、合適
C、優(yōu)秀
D、能力強(qiáng)

最新試題

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？

題型：?jiǎn)柎痤}

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。

題型：多項(xiàng)選擇題

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

題型：?jiǎn)柎痤}

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

思維具有哪些顯著特征？

題型：?jiǎn)柎痤}

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

題型：多項(xiàng)選擇題

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）

題型：多項(xiàng)選擇題