人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

潛能

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。