A.面試
B.情景測驗
C.試用
D.心理測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
B.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
C.南加利福尼亞大學測驗
D.以上都不正確
A.AA式
B.CC式
C.W1式
D.W2式
A.貝內(nèi)特手工具靈巧測驗和克勞福小零件靈巧測驗
B.明尼蘇達操作速度測驗和空間關系測驗
C.明尼蘇達集合測驗和施坦貴斯機械性能測驗
D.貝內(nèi)特機械理解測驗AA式和貝內(nèi)特——弗拉耶機械理解測驗W1式
A.形板置放測驗
B.機件配合測驗
C.工具使用測驗
D.機械理解測驗
A.珀杜插板
B.克勞福德靈活性測驗
C.奧康納測驗
D.工具使用測驗
A.手指以及手和手臂的技巧
B.眼和手的配合性
C.手臂和腿部的配合性
D.手指的靈活性
A.珀杜插板
B.克勞福德靈活性測驗
C.奧康納測驗
D.工具使用測驗
A.珀杜測驗
B.克勞福德靈活性測驗
C.奧康納測驗
D.一般文書能力測評
A.瑞文標準推理測驗
B.美國陸軍甲種測試
C.韋克斯勒智力量表
D.一般文書能力測評
A.韋克斯勒智力量表
B.美國陸軍甲種測試
C.瑞文標準推理測驗
D.威金特傾斜知覺獨立測驗
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
面試的基本類型有()。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
制訂測評工作總體方案的基本原則()
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
潛能