A.合作型
B.指導(dǎo)型
C.指令型
D.集權(quán)式
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A.晉升
B.調(diào)動(dòng)
C.離職
D.降職
A.流程優(yōu)化
B.提高能力
C.提供機(jī)會(huì)
D.推動(dòng)變革
下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是()
①具備建立信任關(guān)系的能力
②了解所在組織的使命
③運(yùn)用回避技巧來(lái)解決爭(zhēng)端
④具備為客戶(hù)服務(wù)的意識(shí)
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.變革反對(duì)者
B.人力資源專(zhuān)家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
A.變革反對(duì)者
B.人力資源專(zhuān)家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
A.任何人都可以從事人力資源管理
B.人力資源管理應(yīng)該重視成本控制
C.讓員工更加安逸
D.創(chuàng)造附加值
A.人力資源精英化
B.人力資源專(zhuān)業(yè)化
C.人力資源職業(yè)化
D.人力資源大眾化
A.創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境
B.反對(duì)變革
C.提高團(tuán)隊(duì)、員工、企業(yè)的能力
D.設(shè)計(jì)薪酬福利體系激勵(lì)員工
人力資源部門(mén)要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴,需要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。下列說(shuō)法正確的是()
①人力資源部門(mén)要變被動(dòng)地執(zhí)行命令為主動(dòng)的制定相關(guān)政策和制度以支撐和影響企業(yè)的發(fā)展
②人力資源部門(mén)要根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行全方位的開(kāi)發(fā)與管理
③人力資源部門(mén)要用前瞻的、長(zhǎng)期的、全局的視覺(jué)來(lái)思考問(wèn)題
④人力資源部門(mén)要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
A.做好人力資源管理行政工作
B.做好人力資源管理總務(wù)性工作
C.在行政工作和戰(zhàn)略性工作上花同等時(shí)間
D.跳出行政管理的職責(zé),成為人力資源管理的戰(zhàn)略思想家
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)文化是()。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
投資策略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括()等內(nèi)容。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是()。
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。