A.實質層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質層
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A.高績效工作系統(tǒng)實施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢
A.人事
B.報酬
C.高績效
D.一致性
A.員工培訓與人力資源開發(fā)
B.員工招聘與選拔
C.組織的薪酬激勵
D.員工工作表現(xiàn)
高績效工作系統(tǒng)的特點主要有三方面使他區(qū)別于傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)，下列屬于高績效工作系統(tǒng)的特點的是（）
①工人擁有參與基層決策的機會
②高績效工作系統(tǒng)中對工人勞動力技能有要求
③組織有針對高績效工作系統(tǒng)的激勵機制
④重視客戶滿意度
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
高績效工作系統(tǒng)的決定因素包括外部環(huán)境和組織內部特征，下列屬于組織內部特征的是（）
①行業(yè)
②技術/支持系統(tǒng)
③價值觀與文化
④管理措施
A.①②③⑤
B.②③④
C.①②④
D.①③④
A.清晰地界定企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.創(chuàng)建戰(zhàn)略地圖
C.建立商業(yè)案例
D.建立人力資源傳導機制
下列屬于平衡計分卡的評價指標體系的是（）
①財務指標
②客房指標
③內部業(yè)務流程指標
④產(chǎn)品技術指標
A.①②③④
B.①②③
C.①②⑤
D.①③④
A.勝任素質模型
B.哈弗模型
C.高績效管理模型
D.平衡計分卡模型
A.財務方面
B.客戶方面
C.運營方面
D.戰(zhàn)略方面
A.輻射作用
B.指導作用
C.激勵作用
D.約束作用
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。