A.主動性
B.戰(zhàn)略性
C.前瞻性
D.積極性
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人力資源從業(yè)人員既要熟練地完成日常操作性事務，還要懂得現(xiàn)代管理的原則和理念。以下是人力資源從業(yè)人員所應具備的素質的是（）
①道德素質
②專業(yè)知識
③趨利行為
④溝通協(xié)調能力
A.①②④
B.①③③
C.①③④
D.②③④
關于人力資源存量分析的描述，下列正確的是（）
①企業(yè)人力資源存量分析包括對企業(yè)的外部人力資源狀況和內部人力資源狀況的分析
②企業(yè)外部的人力資源指的是企業(yè)潛在的人力資源
③對企業(yè)內部的人力資源存量分析，有助于企業(yè)了解自身的人力資源的數(shù)量、質量和結構
④對企業(yè)內部的人力資源存量分析，有助于于企業(yè)了解自己額競爭對手的差距
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
對企業(yè)的外部環(huán)境進行分析時，需要分析（）
①法律
②個人的購買能力
③企業(yè)財務報表
④自然資源
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
（）下列哪項是由美國哈佛大學教授邁克爾•波特在1980年提出的競爭環(huán)境五因素分析法。
①現(xiàn)有競爭對手的威脅
②政府的威脅
③用戶的議價能力
④供應商的議價能力
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.PEST宏觀分析法
B.波特的競爭環(huán)境五因素分析法
C.SWOT
D.微觀環(huán)境分析法
A.案例分析法
B.專家分析法
C.預測分析法
D.抽樣問卷分析法
A.人力資源管理工作分析
B.人力資源存量分析
C.人力資源環(huán)境分析
D.人力資源內部分析
A.制定行之有效的留住人才政策
B.員工提前退休
C.確定關鍵員工
D.為現(xiàn)有員工的發(fā)展和晉升提供機會
A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門
D.具體的人力資源管理活動
A.需要認識企業(yè)現(xiàn)狀及人力資源現(xiàn)實表現(xiàn)
B.不僅要了解企業(yè)現(xiàn)狀，更要認清企業(yè)的戰(zhàn)略目標方向和內外環(huán)境的變化趨勢；不僅要了解現(xiàn)實的表現(xiàn)，更要認清人力資源的潛力和問題
C.需要把握企業(yè)發(fā)展方向對企業(yè)人力資源需求的變化
D.需要挖掘企業(yè)人力資源的潛力
最新試題
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
投資策略的特點是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)文化是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。