單項選擇題人力資源職能的轉變以重要性排序方式，從決策權力集中到（）
A、合作伙伴
B、決策權力分散
C、戰(zhàn)略導向
D、主動出擊
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1.單項選擇題人力資源職能的轉變以重要性排序方式，從互不信任到（）
A、合作伙伴
B、決策權力分散
C、戰(zhàn)略導向
D、主動出擊
2.單項選擇題人力資源職能的轉變以重要性排序方式，從職能導向到（）
A、合作伙伴
B、決策權力分散
C、戰(zhàn)略導向
D、主動出擊
3.單項選擇題在《人力資源管理：一個戰(zhàn)略觀》一文中，提出了人力資源戰(zhàn)略管理的概念，其學者是（）。
A、戴瓦納
B、德魯克
C、巴納德
D、西蒙
4.單項選擇題人力資源環(huán)境分析作為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第一步，是企業(yè)形成自己的人力資源戰(zhàn)略的（）
A、基礎
B、核心
C、關鍵
D、重點
5.單項選擇題企業(yè)的研究與開發(fā)、制造、市場銷售、人力資源和其他對企業(yè)的績效產(chǎn)生影響的方面。如資源分配、制定規(guī)劃、管理能力開發(fā)和客戶服務等流程，屬于（）
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內部環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、以上都對
6.單項選擇題組織生態(tài)理論是由（）借鑒生態(tài)學理論在1977年提出的。
A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼
7.單項選擇題社會系統(tǒng)學派的代表人物在1938年最早提出了系統(tǒng)組織的理論是（）
A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼
8.單項選擇題指從事組織基本活動的成員，它執(zhí)行著生產(chǎn)子系統(tǒng)的功能，完成將投入轉換為產(chǎn)出的主體活動的是（）
A、技術核心
B、技術支持部門
C、管理支持部門
D、高層管理部門
9.單項選擇題幾種戰(zhàn)略理論進行比較，不屬于戰(zhàn)略適應觀的是（）
A、企業(yè)
B、內部能力與競爭環(huán)境之間的適應
C、企業(yè)的適應能力
D、保持優(yōu)勢的機制
10.單項選擇題提前核心能力理論，并在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略管理研究方面迅速占據(jù)了主導地位，成為企業(yè)經(jīng)營和管理的重要理論之一的是（）
A、潘羅斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
最新試題
企業(yè)物質文化層包括（）等。
題型：多項選擇題
投資策略的特點是（）。
題型：多項選擇題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題