A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
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A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
A、貝克
B、霍思利德
C、尤里奇
D、以上都是
A、人力資源能力、人力資源動機(jī)、人力資源管理體系
B、人力資源能力、人力資源動機(jī)、人力資源管理制度
C、人力資源能力、人力資源動機(jī)、人力資源管理政策
D、人力資源能力、人力資源動機(jī)、人力資源管理戰(zhàn)略
A、戰(zhàn)略、運(yùn)營、客戶、財務(wù)
B、運(yùn)營、客戶、財務(wù)、學(xué)習(xí)與成長
C、戰(zhàn)略、運(yùn)營、財務(wù)、學(xué)習(xí)與成長
D、財務(wù)、戰(zhàn)略、運(yùn)營、學(xué)習(xí)與成長
A、財務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)
B、財務(wù)指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)、客戶指標(biāo)、戰(zhàn)略指標(biāo)
C、戰(zhàn)略指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長、運(yùn)營指標(biāo)
D、戰(zhàn)略指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長、客戶指標(biāo)
A、人力資本
B、智力資本
C、時間資本
D、運(yùn)營資本
A、財務(wù)維度
B、運(yùn)營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
A、財務(wù)維度
B、運(yùn)營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
A、戰(zhàn)略維度
B、運(yùn)營維度
C、財務(wù)維度
D、客戶維度
A、戰(zhàn)略維度、運(yùn)營維度、客戶維度、財務(wù)維度
B、財務(wù)維度、運(yùn)營維度、客戶維度、學(xué)習(xí)與成長
C、財務(wù)維度、運(yùn)營維度、戰(zhàn)略維度、學(xué)習(xí)與成長
D、戰(zhàn)略維度、運(yùn)營維度、學(xué)習(xí)與成長、客戶維度
最新試題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。