A、財務維度
B、運營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
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A、戰(zhàn)略維度
B、運營維度
C、財務維度
D、客戶維度
A、戰(zhàn)略維度、運營維度、客戶維度、財務維度
B、財務維度、運營維度、客戶維度、學習與成長
C、財務維度、運營維度、戰(zhàn)略維度、學習與成長
D、戰(zhàn)略維度、運營維度、學習與成長、客戶維度
A、美國通用電話電氣公司
B、通用汽車公司
C、寶潔公司
D、松下電氣公司
A、戴爾
B、菲弗
C、霍爾
D、尤里奇
A、戰(zhàn)略針對的是整體性問題，戰(zhàn)術針對的是局部性問題
B、戰(zhàn)略針對的是長期性問題，戰(zhàn)術針對的是短期性問題
C、戰(zhàn)略針對的是宏觀性問題，戰(zhàn)術針對的是微觀性問題
D、戰(zhàn)略針對的是方向性問題，戰(zhàn)術針對的是具體性問題
A、吸引和獲取企業(yè)所需的關鍵人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要
B、制定鼓勵關鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵措施和辦法，充分發(fā)揮關健人才的作用，加速企業(yè)發(fā)展
C、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定人才基礎
D、以上都對
A、領導者和員工；管理者
B、領導者和管理者；領導者
C、領導者和管理者；管理者
D、領導者和管理者；員工
A、海爾創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、衰退
B、高哈特創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、衰退
C、凱利發(fā)展、成熟、衰退、復蘇
D、陳佳貴創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、繁榮
A、基礎
B、關鍵
C、核心
D、根本
A、間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
B、直接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
C、安全地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
D、高效地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
最新試題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。