A、質(zhì)量、關(guān)鍵
B、數(shù)量、關(guān)鍵
C、質(zhì)量、基礎(chǔ)
D、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)
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A、人力資源總量及其再生產(chǎn)狀況
B、人口的年齡構(gòu)成
C、人口遷移
D、以上都是
A、具有滿16周歲的人口
B、具有勞動能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口
A、基礎(chǔ)工作
B、重要工作
C、關(guān)鍵工作
D、綜合工作
A、供求態(tài)勢
B、需求分布
C、需求變動
D、市場變動
A、供求態(tài)勢
B、需求分布
C、需求變動
D、市場變動
A、資金密集型和技術(shù)密集型
B、資金密集型
C、資金密集型和知識密集型
D、技術(shù)密集型
A.微觀環(huán)境
B.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
A、基本信仰和行為
B、基本信仰和素質(zhì)
C、基本素質(zhì)和行為
D、基本原則和行為
A、5.2%、5.7%
B、5.5%、5.7%
C、5.2%、5.8%
D、5.7%、5.5%
A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B、政治法律環(huán)境
C、組織環(huán)境
D、自然環(huán)境
最新試題
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
投資策略的特點(diǎn)是()。