A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
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A.描述員工行為
B.解釋反應(yīng)原因
C.我覺得……
D.我想象的是……
A.計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.考評(píng)
A.崗位描述
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結(jié)果容易分析
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
A.員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級(jí)評(píng)估心理
A.不少于7個(gè)
B.3個(gè)或7個(gè)
C.不超過7個(gè)
D.不超過3個(gè)
A.合格標(biāo)準(zhǔn)
B.卓越標(biāo)準(zhǔn)
C.超常標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
最新試題
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
以下哪些屬于公共部門()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。