A.慈悲效應(yīng)
B.折扣心理
C.極化效應(yīng)
D.茫然心理
E.成見心理(刻板印象)
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A.激勵與約束
B.競爭與合作
C.引導(dǎo)和示范
D.妥協(xié)和商談
E.競爭與發(fā)展
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
A.過低評估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.自我意識
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
A.經(jīng)濟
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡便
A.綜合評估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對人
D.評估對象自身
E.其他評估組織
A.加強績效評估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評估申訴制度
D.評估文化建設(shè)
E.建立合理的獎懲制度
A.利于評估的推廣
B.利于目標(biāo)的實現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評估體系
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于評估的主體()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。