A.學習者反應層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
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A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導
A.績效指導
B.反饋
C.評價
D.檢查
A.培訓
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財力
B.企業(yè)的個性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對
A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
A.一年一次的評估結束后
B.評估前
C.評估準備階段
D.隨評估同時
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
公共部門績效評估中的3E指()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()