A.績(jī)效反饋
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效管理
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A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動(dòng)性
D.雙向交流
A.規(guī)范具體的流程
B.數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)
C.軟件技術(shù)
D.關(guān)鍵因素
A.150個(gè)詞匯
B.850個(gè)詞匯
C.1000個(gè)詞匯
D.1500個(gè)詞匯
A.等級(jí)比較法
B.等級(jí)排列法
C.行為錨定選編評(píng)價(jià)法
D.等級(jí)分布法
A.事件訪(fǎng)談法
B.雙盲訪(fǎng)談法
C.結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談法
D.無(wú)結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談法
A.組織資源
B.組織特征
C.組織領(lǐng)導(dǎo)
D.明確的組織目標(biāo)和績(jī)效管理目標(biāo)
A.原則
B.流程
C.績(jī)效信息系統(tǒng)
D.制度
A.6σ管理
B.平衡計(jì)分卡
C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
A.犀利的目標(biāo)
B.寬泛的目標(biāo)
C.模糊的目標(biāo)
D.軟的目標(biāo)
最新試題
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
以下哪些屬于公共部門(mén)()