單項選擇題一般而言，高層的固定薪資約占報酬的（）
A.70％～80％
B.50％～60％
C.30％～50％
D.20％～30％
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1.單項選擇題下列屬于工作關鍵因素的是（）
A.工作手段
B.工作協(xié)調(diào)
C.工作方法
D.工作計劃
2.單項選擇題由具體的、硬的、可行動的，現(xiàn)實的，計劃五個音節(jié)構(gòu)成的目標是（）
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
3.單項選擇題主要報酬的依據(jù)是（）
A.管理
B.績效
C.領導意見
D.員工建議
4.單項選擇題績效診斷的主要內(nèi)容不包括（）
A.原因
B.愿景
C.目標
D.監(jiān)控
5.單項選擇題講座法的闡述階段是（）
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強調(diào)課程要點
6.單項選擇題在評估中，評估者對年紀大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h遠低于年輕員工，這是（）
A.似我效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.從眾效應
7.單項選擇題作為人力資源管理基礎和重要的文件，績效評估的基本信息來源是（）
A.績效考評表
B.職務說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
8.單項選擇題柯克帕屈克提出的評估四層次模型，其中第一個層次是指（）
A.知識遷移層次
B.學習者反應層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
9.單項選擇題M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循環(huán)的一個完整周期中，第一個環(huán)節(jié)是（）
A.績效反饋
B.績效評價
C.績效計劃
D.績效管理
10.單項選擇題成功的績效評估面談需要（）
A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動性
D.雙向交流
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題