A.上級領(lǐng)導
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
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A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效反饋
D.績效結(jié)果應(yīng)用
A.一般人員
B.領(lǐng)導成員
C.全體成員
D.特定成員
A.評價中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.案倒分析法
A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評部門的要求
A.績效促進
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效輔導
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效評估
D.績效指標
A.績效指標缺失
B.績效評價指標的污染
C.效度
D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標的實現(xiàn)
C.評價
D.考核
A.360度
B.平衡計分卡
C.關(guān)鍵績效指標
D.工資標準
最新試題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
公共部門績效評估中的3E指()
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
以下哪些屬于公共部門()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。