A.績效促進(jìn)
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效輔導(dǎo)
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你可能感興趣的試題
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效評估
D.績效指標(biāo)
A.績效指標(biāo)缺失
B.績效評價指標(biāo)的污染
C.效度
D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)
C.評價
D.考核
A.360度
B.平衡計分卡
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
A.評估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
A.愿意獨立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
A.1或2個
B.2或3個
C.3或4個
D.4或5個
A.績效標(biāo)桿
B.績效責(zé)任
C.績效評價
D.績效指標(biāo)
A.近因效應(yīng)
B.似我效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
最新試題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
績效特征主要包括()三方面。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()