單項選擇題（）是指企業(yè)通過正當途徑，獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程。
A.薪酬調查
B.薪酬管理
C.薪酬寬帶
D.薪酬結構
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1.單項選擇題薪酬調查方式不包括（）。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法
2.單項選擇題薪酬調查的對象是企業(yè)的相關環(huán)境，而相關環(huán)境不包括（）。
A.區(qū)域上相關
B.業(yè)務上相關
C.目標市場上相關
D.針對相同層次崗位設定不同的相關環(huán)境
4.問答題崗位評價的作用是什么？
5.填空題崗位評價的用于解決（）問題
8.填空題排序法可以劃分為（）和（）二種類型
9.填空題量化評價方法是（）、（）和（）
10.填空題非量化的評價方法有（）和（）兩種
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題