填空題分析數(shù)據(jù)包括（），（），中心趨勢分析，離散程度分析，回歸分析。
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2.填空題薪酬調(diào)查的步驟（）、確定調(diào)查范圍和對象、確定調(diào)查方式、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、提交薪酬分析報(bào)告
3.填空題薪酬調(diào)查是薪酬行情（）的途徑
4.填空題薪酬調(diào)查的客體是（）
5.名詞解釋外部公平
6.名詞解釋薪酬滿意度
7.名詞解釋薪酬調(diào)查
8.單項(xiàng)選擇題（）可以進(jìn)一步細(xì)化為簡單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。
A.頻度分析
B.中心趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
9.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查的主體不包括（）
A.個(gè)人
B.專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)
D.行業(yè)主管部門
10.單項(xiàng)選擇題（）是指企業(yè)通過正當(dāng)途徑，獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過程。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬寬帶
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對象包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評價(jià)的方法主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題