股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。