面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。