專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）