A.可持續(xù)發(fā)展
B.提高生產(chǎn)附加值
C.加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度
D.人才開發(fā)
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A.占有
B.生產(chǎn)
C.使用
D.消費
A.在加強(qiáng)人才開發(fā)理論、對策研究的前提下,制定有效的開發(fā)戰(zhàn)略和開發(fā)規(guī)劃
B.建立科學(xué)、完善的人才開發(fā)機(jī)制、體系
C.協(xié)調(diào)、優(yōu)化人才開發(fā)的流動、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)的運(yùn)作
D.引導(dǎo)、促使人才個體的自我開發(fā)
A.是以知識和信息等軟件為基礎(chǔ)、以科學(xué)管理與決策為保證、以高科技產(chǎn)業(yè)和智業(yè)為支柱的經(jīng)濟(jì)
B.是以人的知識為主要生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)
C.是以創(chuàng)造性的人力資源為依托的經(jīng)濟(jì)
D.知識將不再是經(jīng)濟(jì)增長的“外生變量”
A.社會生產(chǎn)
B.改造自然
C.改造社會
D.社會生活日益多樣化
A.藝術(shù)
B.技術(shù)
C.社會科學(xué)
D.自然科學(xué)
A.原始創(chuàng)新能力
B.集成創(chuàng)新能力
C.引進(jìn)消化吸收的再創(chuàng)新能力
D.照搬外國成功模式的創(chuàng)新能力
A.意識
B.知識
C.信息
D.智慧
A.我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求
B.社會主義社會發(fā)展的本質(zhì)
C.人民群眾的根本愿望
D.我們黨長期執(zhí)政經(jīng)驗的積累
A.專業(yè)
B.綜合
C.平衡
D.辨別
A.相應(yīng)權(quán)利
B.相應(yīng)利益
C.相應(yīng)責(zé)任
D.相應(yīng)報酬
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
“時效激勵”機(jī)制中,激勵措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
思維具有哪些顯著特征?
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
制訂測評工作總體方案的基本原則()
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
在特定時間、地點所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?