美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。