人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。