一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。