A.家庭式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
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A.企業(yè)戰(zhàn)略準備
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)發(fā)展目標
D.企業(yè)發(fā)展條件
A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)理論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
A.管理的開放性和廣泛性
B.管理的開放性和適應(yīng)性
C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性
D.管理的針對性和靈活性
A.1~2
B.1~3
C.3~5
D.4~5
A.主導(dǎo)地位
B.替代地信
C.變革地位
D.指導(dǎo)地位
A.物美
B.獨特
D.好用
D.青睞
A.一般階段
B.中級階段
C.更高階段
D.新的管理理念
A.對外公平,水平較高
B.對外公平,水平較低
C.對內(nèi)公平,水平很高
D.對內(nèi)公平,水平適中
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。