A.一般階段
B.中級階段
C.更高階段
D.新的管理理念
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A.對外公平,水平較高
B.對外公平,水平較低
C.對內(nèi)公平,水平很高
D.對內(nèi)公平,水平適中
A.2
B.3
C.4
D.5
A.官僚式+市場式
B.發(fā)展式+市場式
C.家族式+市場式
D.市場發(fā)展式
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
A.應用范圍有限的知識和技能
B.應用范圍廣泛的知識和技能
C.應用范圍適中的知識和技能
D.應用范圍很窄的知識和技能
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.理想管理時期
A.改善知識結構,改革考試制度
B.以會計為中心的管理模式
C.增強企業(yè)核心競爭力
D.充分發(fā)揮CFO作用
A.崗位員工的適合度
B.崗位人員配置與人員接替的及時率
C.員工的工作滿意度
D.崗位工作的負荷率
A.注重短線目標
B.以最終成果為評估標準
C.注重長線目標
D.以個人考核為主體
A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是()。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。