多項(xiàng)選擇題人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時(shí)，應(yīng)注意的問題是()。

A.各部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行
B.各部門員工流動(dòng)數(shù)據(jù)是否屬實(shí)
C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策
D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請
E.審核崗位空缺員工，及時(shí)調(diào)整各部門的晉升申請


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1.多項(xiàng)選擇題員工調(diào)動(dòng)的種類有()。

A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動(dòng)
E.被動(dòng)

2.多項(xiàng)選擇題員工留存率與流失率的計(jì)算公式，正確的是()。

A.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率

3.多項(xiàng)選擇題跨國調(diào)動(dòng)通?？梢苑譃?)。

A.預(yù)先分派階段
B.出國旅途階段
C.履行職責(zé)階段
D.回國準(zhǔn)備階段
E.回國旅途和回國后適應(yīng)階段

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)對調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策。內(nèi)容包括()。

A.如果是組織調(diào)動(dòng)，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動(dòng)的員工支付相關(guān)調(diào)動(dòng)費(fèi)用
C.員工提出調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)該提前多長時(shí)間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.將企業(yè)由員工調(diào)動(dòng)所造成的損失減小到最低限度

5.多項(xiàng)選擇題對員工變動(dòng)率主要變量的測理與分析包括()。

A.對員工工作滿意度的測量與分析評價(jià)
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
C.員工對企業(yè)其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評價(jià)
D.非工作影響因素及期對工作行為的影響
E.員工流動(dòng)的行為傾向

6.多項(xiàng)選擇題按照流動(dòng)的意愿，可將流動(dòng)分為()。

A.企業(yè)之間流動(dòng)
B.企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.非自愿流動(dòng)
E.被迫流動(dòng)

7.多項(xiàng)選擇題對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法有()。

A.談話，即批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職

8.多項(xiàng)選擇題員工調(diào)動(dòng)的目的是

A.員工調(diào)動(dòng)可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
B.員工調(diào)動(dòng)可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動(dòng)可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動(dòng)是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動(dòng)的獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑

9.多項(xiàng)選擇題選拔晉升候選人的方法有()。

A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法

10.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)調(diào)查的內(nèi)容包括()。

A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動(dòng)對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動(dòng)的因素