A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢

A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型

A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論

A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨

A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素

A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員

A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要

A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織

A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型