單項(xiàng)選擇題如果經(jīng)常變動(dòng)企業(yè)的薪酬制定必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)震蕩。甚至引發(fā)一系列問(wèn)題。給企業(yè)帶來(lái)()。

A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無(wú)法生存


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1.單項(xiàng)選擇題工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括()。

A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤(rùn)額
D.每百元工資勞動(dòng)量

2.單項(xiàng)選擇題利潤(rùn)分享也是一種()。

A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括()。

A.保留工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.效率工資理論

4.單項(xiàng)選擇題從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)及家屬的生活費(fèi)，二是()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用

5.單項(xiàng)選擇題赫茲泊格將需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和()。

A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)個(gè)性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計(jì)的層面不包含()。

A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)

7.單項(xiàng)選擇題在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時(shí)，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定的執(zhí)行者。需要正確地回答的基本問(wèn)題中不包含()。

A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來(lái)的五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進(jìn)一步壓低勞動(dòng)成本?

9.單項(xiàng)選擇題構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和()。

A.實(shí)際工資基本理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論