A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
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A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.有形支出
B.無(wú)形地出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)成本
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無(wú)發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無(wú)法生存
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤(rùn)額
D.每百元工資勞動(dòng)量
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
A.保留工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.效率工資理論
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
最新試題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法，正確的是（）。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
在進(jìn)行績(jī)效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括（）。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括（）等。
有形支出的主要形式包括（）。