問答題

判斷分析題：
現(xiàn)在很多國外著名的大公司在員工招聘時(shí)往往非常注重員工下列方面的表現(xiàn)，如是否關(guān)心自己、關(guān)心家庭、關(guān)心公司。他們把關(guān)心自己和家庭放在關(guān)心公司之前，這與我們一向所樹立的公而忘私、不顧病痛一直戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線的英雄模范大相徑庭。很明顯這些是在排斥我們一直樂此不疲予以宣傳的楷模。他們的境界顯然比較低。


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2.多項(xiàng)選擇題制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（）。

A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、職業(yè)生涯規(guī)劃

3.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。

A、經(jīng)濟(jì)條件
B、組織文化
C、勞動(dòng)力市場
D、法律法規(guī)
E、管理風(fēng)格

4.多項(xiàng)選擇題勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。

A.崗位分析
B.員工培訓(xùn)
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務(wù)流程的重組
E.質(zhì)量的管理和監(jiān)控

5.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（）。

A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格
B、招聘申請表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來定
D、設(shè)計(jì)招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設(shè)計(jì)招聘申請表的項(xiàng)目應(yīng)該相同

6.多項(xiàng)選擇題招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析，它主要包括（）。

A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結(jié)成本效用分析

7.多項(xiàng)選擇題一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。

A、多重淘汰式
B、補(bǔ)償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結(jié)合式

8.多項(xiàng)選擇題面試基本問題的來源，主要是（）。

A、工作說明書
B、簡歷
C、申請表
D、體檢表
E、個(gè)人檔案

9.多項(xiàng)選擇題通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（）。

A、員工的積極性不高
B、容易造成員工的同質(zhì)化
C、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
D、引進(jìn)大量不合格的人員
E、招聘成功的概率較小

10.多項(xiàng)選擇題通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）。

A、傳播范圍廣
B、作用效果較長，信息量豐富
C、信息發(fā)布迅速
D、應(yīng)聘人員數(shù)量大
E、應(yīng)聘人員素質(zhì)較高