多項選擇題績效目標(biāo)應(yīng)該是（）。

A.可量化的
B.可測量的
C.過程描述性的
D.長期與短期并存
E.由主管制定的


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1.多項選擇題績效考評中要找出員工績效的差距和不足，應(yīng)采用的方法有（）。

A.水平比較法
B.成對比較法
C.橫向比較法
D.目標(biāo)比較法
E.強制分布法

2.多項選擇題結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（）。

A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
E.間接指標(biāo)法

3.多項選擇題主管對績效結(jié)果進行反饋時，應(yīng)努力做到（）。

A.給員工發(fā)言的機會
B.集中于關(guān)鍵事項
C.運用反饋技巧，因人而異
D.糾正被考核者的不良態(tài)度
E.具有針對性

4.多項選擇題關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

A.時間跨度較大
B.費時、費力且費用較高
C.不能在員工之間進行比較
D.只能定性分析，不能定量分析
E.使考評者和員工忽視行為的過程

5.多項選擇題考評的效標(biāo)的類型有（）。

A.特征性效標(biāo)
B.行為性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.態(tài)度性效標(biāo)
E.能力性效標(biāo)

6.多項選擇題下列屬于績效診斷的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對企業(yè)考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷
E.對收集信息與資料積累方面的診斷

7.多項選擇題為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立（）。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

8.多項選擇題各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.及時對員工進行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?br/>E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

9.多項選擇題考評方法的設(shè)計應(yīng)重點考慮（）。

A.普遍性
B.先進性
C.管理成本
D.工作實用性
E.工作適用性

10.多項選擇題在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法