多項(xiàng)選擇題各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢


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1.多項(xiàng)選擇題考評(píng)方法的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮（）。

A.普遍性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
E.工作適用性

2.多項(xiàng)選擇題在績效考評(píng)時(shí)，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

3.多項(xiàng)選擇題利用績效分析方法分析培訓(xùn)對(duì)員工績效的影響原因時(shí)，必須考慮的重點(diǎn)有（）。

A.工作背景
B.工作者
C.結(jié)果反饋
D.工作結(jié)果
E.工作者行為

4.單項(xiàng)選擇題績效不佳的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因

5.單項(xiàng)選擇題與前一期業(yè)績水平進(jìn)行比較的業(yè)績改進(jìn)方法稱之為（）。

A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.縱向比較法

6.單項(xiàng)選擇題效果主導(dǎo)型的績效考評(píng)具有（）缺點(diǎn)，因此它不適合于對(duì)事務(wù)性工作人員進(jìn)行考評(píng)。

A.有短期性和表現(xiàn)性
B.系統(tǒng)性、規(guī)范性
C.長期性、客觀性
D.長期性、系統(tǒng)性

7.單項(xiàng)選擇題績效管理必須（）。

A.定期化、制度化
B.系統(tǒng)化、規(guī)范化
C.長期化、規(guī)范化
D.制度化、規(guī)范化

8.單項(xiàng)選擇題績效考核的類型按內(nèi)容分可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、（）和效果主導(dǎo)型。

A.態(tài)度主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.工作主導(dǎo)型
D.一般主導(dǎo)型

9.單項(xiàng)選擇題工作績效的影響因素有四個(gè)方面，即（）。

A.激勵(lì)、技能、環(huán)境、機(jī)會(huì)
B.激勵(lì)、技術(shù)、環(huán)境、能力
C.激勵(lì)、技能、環(huán)境、關(guān)系
D.激勵(lì)、技能、環(huán)境、知識(shí)