A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
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A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開全員大會進(jìn)行討論
B.由董事會進(jìn)行解釋
C.成立員工評價小組,參與評價
D.通過工會組織進(jìn)行宣
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟(jì)
D.社會福利
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
A.社會保險、社會救濟(jì)、財政補貼、醫(yī)療費
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟(jì)
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補助
D.崗位津貼
最新試題
間接形式的薪酬不包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。