單項(xiàng)選擇題分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

A.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
B.成本相對(duì)較高
C.適用大企業(yè)管理崗位
D.對(duì)精度要求高


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1.單項(xiàng)選擇題()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計(jì)效度
C.過(guò)程效度
D.結(jié)構(gòu)效度

2.單項(xiàng)選擇題()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差
B.隨機(jī)誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內(nèi)部誤差

3.單項(xiàng)選擇題主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()。

A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.內(nèi)部加權(quán)
D.外部加杈

4.單項(xiàng)選擇題工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級(jí)
B.指標(biāo)的量化
C.評(píng)價(jià)的方法
D.評(píng)價(jià)的流程

5.單項(xiàng)選擇題以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提

6.單項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級(jí)的高低
C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

9.單項(xiàng)選擇題計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷(xiāo)售額
D.工資總額占利潤(rùn)值比例

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則