A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整

A.最長工作時間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長工作時間和最低工資待遇
D.超時工資支付和最低工資

A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響
B.嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效獎相結(jié)合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合

A.股票增值計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.個人發(fā)展計(jì)劃

A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里

A.工資
B.獎金
C.補(bǔ)貼
D.福利

A.工資
B.獎金
C.津貼、補(bǔ)貼
D.集體福利費(fèi)