單項(xiàng)選擇題企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中，薪酬管理的主要工作包括（）①工資總額管理②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度④日常薪酬工作⑤確定薪酬的支付形式和對(duì)象

A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④


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2.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整

3.單項(xiàng)選擇題在制定起草薪酬制度時(shí)，要依法制定，國(guó)家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了（）

A.最長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間和最低工資待遇
D.超時(shí)工資支付和最低工資

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響
B.嚴(yán)格控制福利開(kāi)支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（）

A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合

6.單項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是（）

A.股票增值計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于有效薪酬管理的基本，表述錯(cuò)誤的是（）

A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

8.單項(xiàng)選擇題薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（）

A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

9.單項(xiàng)選擇題在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，采用（）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。

A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里

10.單項(xiàng)選擇題帶薪休假屬于（）

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)貼
D.福利