多項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）

A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務(wù)職能薪酬


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1.多項選擇題企業(yè)薪酬等級的一般類型有（）

A.分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

2.多項選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）

A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠

3.多項選擇題關(guān)于薪酬浮動幅度正確的說法是（）

A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些

4.多項選擇題分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織。

A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便

5.多項選擇題薪酬制度的設(shè)計要點有（）

A.薪酬水平與薪酬設(shè)計
B.薪酬等級設(shè)計
C.固定薪酬設(shè)計
D.浮動薪酬設(shè)計
E.福利設(shè)計

6.多項選擇題企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇（）

A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

7.多項選擇題關(guān)于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是（）

A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高

8.多項選擇題在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)該包括的項目有（）

A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出

9.多項選擇題企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)（）來確定的

A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動狀況

10.多項選擇題有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）

A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵性