A.美國人彼得•菲爾提出
B.確定二、三線人員定員人數(shù)
C.按崗位的實際工作負荷量確定定員人數(shù)的的方法
D.最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務量
E.可以用來確定醫(yī)務人員的定員人數(shù)
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A.精簡
B.高效
C.節(jié)約
D.比例協(xié)調(diào)
E.生產(chǎn)
A.程序分析
B.作業(yè)程序圖
C.動作研究
D.工效學
E.IE.
A.依據(jù)科學
B.方法先進
C.計算統(tǒng)一
D.形式簡化
E.內(nèi)容協(xié)調(diào)
A.設備定員標準
B.崗位定員標準
C.單項定員標準
D.比例定員標準
E.綜合定員標準
A.勞動定員
B.人員編制
C.企業(yè)定員
D.勞動定額
A.工作地布置和工作條件的改善
B.工具設備設計
C.人體利用
D.細分一系列動素
A.分工協(xié)作的要求
B.不斷提高生產(chǎn)效率
C.崗位擴大化
D.勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動的心理、生理的需要
E.崗位盡可能少
A.崗位工作擴大化和多樣化
B.工作滿負荷
C.工時制度
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
E.工作地的布置
A.工作說明書
B.作業(yè)程序圖
C.崗位規(guī)范
D.職務晉升圖
A.寫出工作說明書
B.為人力資源管理提供依據(jù)
C.改進工作崗位設計
D.位得其人,人盡其力,適才適所,人事相宜
最新試題
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行,按一定的素質(zhì)要求,對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額,稱為()
針對業(yè)務活動中大量存在、反復出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是()
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。
以下是人力資源費用支出控制的三個階段,具體程序是()。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
簡述企業(yè)定員的原則。
簡要說明工作崗位調(diào)查設計方案的構(gòu)成
簡述工作分析的作用。
以下關(guān)于方法研究具體應用技術(shù)的說法錯誤的是()。