優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

溝通可分為（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。