企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。

在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。

（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。

下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。